Kısa cevap: Kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için brüt 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığının Temmuz ayı başında yayımladığı genelgeyle memur maaş katsayısındaki güncellemeye paralel olarak açıklanır ve yılın ilk yarısında geçerli olan 64.948,77 TL'lik tavanın yerini almıştır. Belirleyici olan ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi hâlinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan bir tazminattır. Ancak bu hesaplama sınırsız değildir. Kanun, kıdem tazminatının 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre en yüksek devlet memuruna ödenecek bir yıllık emeklilik ikramiyesini aşamayacağını öngörür. İşte bu üst sınıra kıdem tazminatı tavanı denir.
Bu bağlantı nedeniyle tavan, doğrudan memur maaş katsayılarına endekslidir. Memur maaş katsayıları yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarının başında güncellendiğinden, kıdem tazminatı tavanı da yılda iki kez değişir. Bu yönüyle, yılda yalnızca bir kez (Ocak ayında) güncellenen asgari ücretten farklı bir güncelleme takvimine tabidir; bu iki kavram sıklıkla karıştırılmaktadır.
2026 Yılı İkinci Dönem Tavanı: 73.729,87 TL
Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü, 3 Temmuz 2026 tarihli ve 5 sıra numaralı Genelge ile 2026 yılının ikinci yarısında uygulanacak memur maaş katsayılarını ve buna bağlı kıdem tazminatı tavanını açıklamıştır. Buna göre:
- 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemi: brüt 64.948,77 TL
- 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi: brüt 73.729,87 TL
Yeni tavan, Haziran ayı enflasyon verilerinin ardından memur maaş katsayısında yapılan artışa paralel olarak yükseltilmiştir. Bir sonraki güncelleme, 2027 yılının Ocak ayı başında yapılacaktır.
Hangi Tarihteki Fesih Hangi Tavana Tabi?
Uygulamada en sık karıştırılan nokta, tavanın hangi tarihe göre belirleneceğidir. Kıdem tazminatı tavanında belirleyici olan, tazminatın ödendiği tarih değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihtir. Buna göre:
- İş sözleşmesi 30 Haziran 2026 veya öncesinde sona eren, ancak tazminatı henüz ödenmemiş çalışanlar, eski tavan olan 64.948,77 TL'ye tabidir.
- İş sözleşmesi 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 arasında sona eren çalışanlar için yeni tavan olan 73.729,87 TL uygulanır.
Tavan Kimleri Etkiler?
Kıdem tazminatı tavanı, yalnızca giydirilmiş brüt ücreti (maaş, düzenli prim, yol, yemek gibi süreklilik arz eden yan hakların toplamı) tavan tutarının üzerinde olan çalışanları doğrudan etkiler. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında kalan çalışanlar için tazminat, kendi brüt ücretleri üzerinden hesaplanmaya devam eder; tavan bu kişiler bakımından bir fark yaratmaz.
Ayrıca tavan uygulamasının yalnızca kıdem tazminatı için geçerli olduğu, ihbar tazminatında böyle bir üst sınırın bulunmadığı unutulmamalıdır. İhbar tazminatı, çalışanın gerçek brüt ücreti üzerinden, herhangi bir tavana tabi olmaksızın hesaplanır.
Kıdem Tazminatına Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?
Tavan tutarının uygulanabilmesi için öncelikle çalışanın kıdem tazminatına hak kazanmış olması gerekir. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmak şartıyla, iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar:
- İşveren tarafından, İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenler dışında bir gerekçeyle yapılan fesih
- Çalışanın sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya işyerinde işçiyi tehlikeye düşüren durumlar nedeniyle yaptığı haklı fesih
- Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik hakkının kazanılması veya yaş dışındaki emeklilik şartlarının (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlanması nedeniyle işten ayrılma
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
- Çalışanın ölümü hâlinde mirasçılarının tazminat talep etmesi
Buna karşılık, çalışanın herhangi bir haklı neden göstermeksizin istifa etmesi veya işverenin haklı nedenle (örneğin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) yaptığı fesih hâllerinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Somut olayda fesih nedeninin bu kapsamda değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, dosyanın özelliklerine göre ayrıca incelenmelidir.
Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Fesih tarihi–ödeme tarihi ayrımı: Bordro ve tazminat hesaplarında hangi dönem tavanının uygulanacağı, ödeme değil fesih tarihine göre belirlenmelidir; bu konuda yapılan hatalar eksik ödemeye yol açabilir.
- Giydirilmiş brüt ücretin doğru hesaplanması: Yalnızca aylık maaş değil; düzenli ödenen prim, yol, yemek gibi süreklilik arz eden yan haklar da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmelidir.
- 25 yıllık kıdem sınırı: Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan hizmet süresi, 25 yılı aşan kısımlar için 25 yıl olarak kabul edilir.
- Damga vergisi: Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; başka bir kesinti yapılamaz.
- Zamanaşımı: Kıdem tazminatı talebinde zamanaşımı süresi beş yıldır; bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Adım Adım Süreç
- İş sözleşmesinin fesih tarihi ve fesih nedeni (istifa, işveren feshi, emeklilik, askerlik, evlilik, ölüm vb.) tespit edilir.
- Fesih nedeninin, kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden olup olmadığı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi çerçevesinde değerlendirilir.
- Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti; maaş, düzenli prim, yol ve yemek gibi kalemler toplanarak belirlenir.
- Fesih tarihine göre uygulanacak dönem tavanı (64.948,77 TL veya 73.729,87 TL) tespit edilir.
- Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa bu ücret, üzerindeyse tavan tutarı esas alınarak her tam yıl için tazminat hesaplanır; kıst (eksik) yıllar oranlanır.
- Ödeme yapılmaması veya eksik yapılması hâlinde, önce arabuluculuğa başvurulması iş uyuşmazlıklarında dava şartıdır.
Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi ve varsa fesih bildirimi
- Son dönem bordroları (maaş, prim, yol, yemek kalemlerini gösteren)
- SGK hizmet dökümü
- Fesih nedenine ilişkin belgeler (istifa dilekçesi, ihtar, sağlık raporu, evlilik cüzdanı, askerlik belgesi vb.)
- Varsa kısmi ödemeye ilişkin dekont veya makbuzlar
Süreler
Kıdem tazminatı talebinde zamanaşımı süresi beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması kanunen zorunludur; arabuluculuk sürecinin sonuçlanmasının ardından anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Tavan tutarları her yıl Ocak ve Temmuz aylarının başında güncellendiğinden, hesaplama yapılırken güncel dönem tutarının kontrol edilmesi önemlidir.
Örnek Olay
(B), bir şirkette 6 yıl boyunca çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti aylık 95.000 TL olan bir çalışandır. İş sözleşmesi 15 Ağustos 2026 tarihinde işveren tarafından, kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle feshedilmiştir. (B)'nin giydirilmiş brüt ücreti, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için geçerli olan 73.729,87 TL'lik tavanın üzerinde olduğundan, tazminat hesabında gerçek ücreti değil, tavan tutarı esas alınacaktır. Buna göre (B), 6 yıllık kıdemi için toplamda 73.729,87 TL x 6 = 442.379,22 TL brüt tutarından, yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülerek elde edilecek net tutarda kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu örnek, hesaplama mantığını basitleştirmek amacıyla kurgulanmıştır; her dosyanın koşulları farklıdır ve somut hesaplama, güncel bordro kayıtları ve mevzuat esas alınarak yapılmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılı ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı ne kadardır?
1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı brüt 73.729,87 TL'dir. Bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığının 3 Temmuz 2026 tarihli genelgesiyle açıklanmıştır.
Kıdem tazminatı tavanı ile asgari ücret aynı şey midir?
Hayır. Asgari ücret, çalışanlara ödenebilecek en düşük ücreti ifade eder ve yılda bir kez, Ocak ayında güncellenir. Kıdem tazminatı tavanı ise ödenebilecek kıdem tazminatının üst sınırıdır ve memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Hangi tavan tutarı uygulanır: fesih tarihindeki mi, ödeme tarihindeki mi?
Belirleyici olan iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. Sözleşmesi 30 Haziran 2026 veya öncesinde sona eren çalışanlar, tazminatları daha sonra ödense dahi eski tavana (64.948,77 TL) tabidir.
İhbar tazminatında da tavan uygulanır mı?
Hayır. Tavan uygulaması yalnızca kıdem tazminatı için geçerlidir. İhbar tazminatı, çalışanın gerçek brüt ücreti üzerinden, herhangi bir üst sınıra tabi olmaksızın hesaplanır.
Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa ne olur?
Giydirilmiş brüt ücreti tavan tutarının altında kalan çalışanlar için kıdem tazminatı, tavan değil kendi brüt ücretleri üzerinden hesaplanır. Tavan yalnızca yüksek ücretli çalışanları etkiler.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi veya başka bir kesinti yapılmaz.
Kıdem tazminatı talebi için zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı talebinde zamanaşımı süresi beş yıldır; bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Kendi isteğiyle istifa eden bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Haklı bir neden göstermeksizin istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi kanunda sayılan haklı nedenlerle yapılan istifalar bu kuralın istisnasıdır ve tazminat hakkı doğurabilir.
Kıdem tazminatı tavanı bir sonraki dönemde ne zaman değişecek?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayılarındaki güncellemeye bağlı olarak yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarının başında yeniden belirlenir. Bir sonraki güncelleme 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Sonuç
Kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için brüt 73.729,87 TL olarak belirlenmiş ve yılın ilk yarısına göre yükselmiştir. Bu tavan yalnızca giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanları etkiler; belirleyici olan da ödeme değil fesih tarihidir. Kıdem tazminatı hesaplaması, giydirilmiş brüt ücretin doğru tespiti ve fesih nedeninin kanuna uygunluğu gibi teknik unsurlar içerdiğinden, uyuşmazlık hâlinde veya tazminatın eksik ödendiği düşünüldüğünde bir iş hukuku avukatından destek alınması, hem sürecin doğru yürütülmesi hem de zamanaşımı gibi sürelerin kaçırılmaması açısından önem taşır.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olayın özellikleri farklı olduğundan, içerikte yer alan açıklamalar hukuki görüş veya danışmanlık yerine geçmez.